Chào bạn, trong năm 2025 này, nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự vừa hiệu quả, vừa tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, thì phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở chính là một lựa chọn rất đáng cân nhắc. Ưu điểm lớn nhất của phần mềm mã nguồn mở là bạn có thể sử dụng miễn phí hoặc với chi phí rất thấp, đồng thời có thể tùy chỉnh phần mềm theo nhu cầu riêng của doanh nghiệp. Hôm nay, mình sẽ giới thiệu đến bạn top 3 phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở mà mình thấy “ngon, bổ, rẻ” nhất trong năm 2025 này, đảm bảo sẽ giúp bạn quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp mà không lo “đau ví”.
1. OrangeHRM – Phần mềm “đa năng”, phù hợp nhiều loại hình doanh nghiệp
Nếu bạn cần một phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở có đầy đủ các tính năng cơ bản và nâng cao, đáp ứng được nhiều nghiệp vụ khác nhau, thì OrangeHRM chính là một lựa chọn rất tốt. OrangeHRM là một trong những phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở phổ biến nhất trên thế giới, với cộng đồng người dùng đông đảo và tài liệu hướng dẫn chi tiết. Phần mềm này cung cấp các module quản lý nhân sự cốt lõi như quản lý thông tin nhân viên, quản lý chấm công, quản lý nghỉ phép, quản lý tuyển dụng, quản lý hiệu suất, và đào tạo. OrangeHRM có giao diện thân thiện, dễ sử dụng, và có thể tùy chỉnh để phù hợp với quy trình làm việc của từng doanh nghiệp.
Ví dụ, hãy tưởng tượng bạn là chủ một doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phát triển nhanh chóng. Với OrangeHRM, bạn có thể dễ dàng số hóa quy trình quản lý nhân sự của mình, từ việc lưu trữ hồ sơ nhân viên, chấm công tự động, quản lý đơn xin nghỉ phép trực tuyến, đến việc đăng tin tuyển dụng và theo dõi hồ sơ ứng viên. Mình có một người bạn làm HR manager cho một công ty startup, bạn ấy kể rằng từ khi sử dụng OrangeHRM, công việc quản lý nhân sự của bạn ấy trở nên nhẹ nhàng và hiệu quả hơn rất nhiều. Bạn ấy không còn phải mất thời gian cho các công việc thủ công như trước, mà có thể tập trung hơn vào việc xây dựng chiến lược nhân sự và phát triển đội ngũ. OrangeHRM thực sự là một “trợ thủ” đắc lực cho các doanh nghiệp muốn nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự mà không tốn quá nhiều chi phí.
2. Adempiere – Giải pháp ERP mã nguồn mở tích hợp quản lý nhân sự
Nếu doanh nghiệp của bạn không chỉ cần quản lý nhân sự mà còn muốn tích hợp quản lý nhân sự với các hoạt động quản lý khác như kế toán, kho, bán hàng, thì Adempiere chính là một lựa chọn đáng cân nhắc. Adempiere là một hệ thống ERP mã nguồn mở mạnh mẽ, cung cấp một loạt các module ứng dụng khác nhau, trong đó có module quản lý nhân sự (Human Resource). Module quản lý nhân sự của Adempiere bao gồm các tính năng quản lý nhân viên, quản lý lương, quản lý chấm công, quản lý tuyển dụng, và quản lý đào tạo. Ưu điểm của Adempiere là tính tích hợp cao, cho phép bạn quản lý toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp trên một nền tảng duy nhất, từ đó tăng cường hiệu quả và giảm thiểu sự rời rạc trong quản lý.
Mình từng có cơ hội làm việc với một công ty sản xuất sử dụng Adempiere ERP, họ chia sẻ rằng Adempiere đã giúp họ quản lý toàn diện các hoạt động của công ty, từ quản lý sản xuất, quản lý kho, quản lý bán hàng, đến quản lý nhân sự. Với module quản lý nhân sự của Adempiere, công ty có thể quản lý thông tin nhân viên, tính lương tự động, theo dõi chấm công, và quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả. Adempiere ERP thực sự là một giải pháp “tất cả trong một” cho các doanh nghiệp muốn tích hợp quản lý nhân sự với các hoạt động quản lý khác và tối ưu hóa quy trình làm việc. Tuy nhiên, Adempiere có thể đòi hỏi kiến thức kỹ thuật cao hơn để triển khai và tùy chỉnh so với OrangeHRM.
3. Odoo HR – Linh hoạt, nhiều module mở rộng, cộng đồng hỗ trợ lớn
Cuối cùng, nhưng không kém phần ấn tượng, đó là Odoo HR. Odoo là một nền tảng ERP mã nguồn mở rất phổ biến, nổi tiếng với sự linh hoạt, khả năng mở rộng và cộng đồng hỗ trợ lớn mạnh. Odoo cung cấp một loạt các module ứng dụng khác nhau, và module HR của Odoo là một trong những module được đánh giá cao. Odoo HR cung cấp các tính năng quản lý nhân sự toàn diện, từ quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý chấm công, quản lý nghỉ phép, quản lý tuyển dụng, quản lý đánh giá nhân viên, quản lý lương, đến quản lý đào tạo và phát triển nhân sự. Odoo HR có giao diện hiện đại, trực quan, và có thể tùy chỉnh linh hoạt để đáp ứng nhu cầu đa dạng của các doanh nghiệp. Điểm mạnh của Odoo HR là kho ứng dụng mở rộng phong phú, cho phép bạn dễ dàng mở rộng chức năng của phần mềm bằng cách cài đặt thêm các module bổ sung từ Odoo Store hoặc từ cộng đồng phát triển.
Mình có một người bạn làm tư vấn triển khai ERP, bạn ấy chia sẻ rằng Odoo là một trong những nền tảng ERP mã nguồn mở được khách hàng của bạn ấy ưa chuộng nhất, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và lớn. Với Odoo HR, các doanh nghiệp có thể xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự mạnh mẽ, linh hoạt, và có khả năng mở rộng theo sự phát triển của doanh nghiệp. Odoo HR cũng tích hợp tốt với các module khác của Odoo như kế toán, bán hàng, marketing, giúp tạo ra một hệ sinh thái quản lý doanh nghiệp toàn diện. Odoo HR thực sự là một giải pháp “mạnh mẽ” và “linh hoạt” cho các doanh nghiệp muốn một phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở có khả năng tùy biến cao và cộng đồng hỗ trợ lớn.
Lời Kết
Vậy là mình đã chia sẻ xong top 3 phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở mà mình đánh giá cao nhất trong năm 2025. Mỗi phần mềm đều có những ưu điểm và thế mạnh riêng, phù hợp với các quy mô và nhu cầu khác nhau của doanh nghiệp. OrangeHRM đa năng và dễ dùng, Adempiere ERP tích hợp quản lý nhân sự với các hoạt động khác, còn Odoo HR linh hoạt và có khả năng mở rộng cao. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn có thêm kiến thức và lựa chọn được phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận bên dưới nhé!
